電子商務巨頭亞馬遜(AMZN)於週三宣布，將針對符合條件的美國核心營運全職員工進行大規模薪資調整。這項計畫屬於總額超過15億美元的薪資福利投資案之一，旨在提升基層員工的實質收入並強化企業競爭力。

平均時薪逼近24美元，總薪酬大幅躍升

根據最新公告，亞馬遜(AMZN)美國營運員工的最低起薪將提高1美元，達到每小時20美元。公司表示，這項舉措將使這些員工的平均時薪提升至將近24美元。若將各項福利措施計算在內，員工的平均總薪酬將超過每小時32美元，為員工提供更優渥的實質保障。

十月起擴增消費折扣，可與Prime優惠疊加

除了直接加薪，亞馬遜(AMZN)也同步擴大員工的財務與民生消費福利。自10月1日起，員工在亞馬遜(AMZN)與Whole Foods Market線上購買符合條件的雜貨與日常必需品，將享有10%的無上限折扣。此外，在Whole Foods實體店面消費也可獲得20%的折扣，且這些優惠皆能與現有的Prime會員折扣合併使用。

推出專屬銀行帳戶福利，離職員工亦終身適用

為了進一步減輕員工財務負擔，亞馬遜(AMZN)將透過First Tech Federal Credit Union推出名為Day 1 Financial的銀行專屬福利。符合條件的員工、配偶及子女皆可獲得終身會員資格，即使未來離開公司仍可持續享有。這項服務包含免收每月帳管費與透支費的支票及儲蓄帳戶、無最低存款限制，以及免手續費的自動櫃員機服務等。該計畫預計於2026年底開始推廣，並在2027年全面實施。

起薪三年來調幅逾17%，持續完善員工照顧

亞馬遜(AMZN)強調，此次推出的新措施是建立在既有的完善福利基礎之上。公司現行福利已涵蓋醫療保健、Prime會員資格、教育補助計畫、401(k)退休金提撥配對以及帶薪育嬰假等。回顧過去三年，該公司的最低起薪累積漲幅已超過17%，展現出持續提升員工待遇以應對市場勞動力競爭的決心。

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