SK海力士(SKHY)最新宣布與工會達成修改後的獎金與薪資協議，成功化解了一場可能重創生產線的勞資糾紛。這家全球第二大記憶體晶片製造商同意將分紅獎金的發放比例，調整為50%現金與50%公司股票，取代先前現金40%、股票60%的提案。這項全新的薪資與集體談判協議已獲得57%的工會成員投票通過，讓市場暫時鬆了一口氣。

歷經兩週重新談判，輝達(NVDA)關鍵記憶體供應鏈穩住陣腳

作為輝達(NVDA)在AI晶片領域的重要合作夥伴，SK海力士(SKHY)的生產穩定性對全球供應鏈至關重要。這項最終協議是在工會於今年8月拒絕初步提案後，歷經長達兩週的密集重新談判才拍板定案，有效避免了潛在的產能中斷風險，進一步鞏固其在AI記憶體市場的關鍵地位。

美光(MU)台灣廠面臨罷工危機，工會要求永久分紅機制

然而，記憶體產業的勞資問題並未完全平息。美光(MU)在台灣的營運正面臨潛在的罷工威脅，當地工會正準備採取工業行動，強力要求建立永久性的分紅計畫。桃園市工會理事長林杰理強調，如果在9月18日與21日未能看到具體提案，且員工認為公司只是在拖延程序，工會將宣布談判破裂，並直接邁向罷工投票階段。

台灣工會爭取權益，要求美光(MU)提撥15%營業利潤分配

針對這場勞資爭議，台灣美光(MU)工會明確指出，他們的最終目標是尋求建立一個永久性的分配機制。該機制要求將美光(MU)全球營業利潤的15%，合理分配給全球各地的員工。這項訴求不僅凸顯了科技業員工對獲利共享的重視，也讓全球記憶體市場密切關注這場可能影響產能供應的勞資角力發展。

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