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聯華電子(2303)近期營運與市場評價呈現多空交織的局面。在接單動能方面，受惠於高通、英特爾與晟碟等美系大客戶持續加單，聯華電子在矽中介層、深溝槽電容（DTC）與矽光子等先進封裝及AI特殊製程訂單呈現滿載狀態。為因應強勁的客戶需求，供應鏈傳出公司正評估擴充南科12AP7廠區，預計新增月產能上看5萬片

近期晶圓代工市場震盪，聯華電子(2303)受台積電(2330)釋出成熟製程復甦並非全面回溫的看法影響，日前盤中股價重挫至130元跌停價。儘管如此，聯華電子基本面仍具動能，受惠高通、英特爾與晟碟等美系大客戶加單，順利搭上AI相關的電源管理晶片及特殊製程需求熱潮。因應先進封裝與特殊製程訂單滿載，聯華電子

配合經濟部推動工商憑證數位化，中華電(2412)宣布完成「行動工商憑證系統」建置並正式上線，讓企業可透過行動裝置隨時隨地完成商務驗證，突破傳統實體卡片限制。該系統不僅符合電子簽章法，更具備以下核心應用亮點：通過 APP 行動應用資安標章認證，提供高安全性服務。整合行動裝置原生指紋與臉部生物辨識技術，

近日中華電(2412)在企業數位轉型與通訊基礎建設領域皆釋出重要進展。在商務應用方面，配合經濟部政策，中華電正式完成並上線「行動工商憑證系統」，未來企業可直接透過行動裝置完成各項商務驗證，正式告別傳統IC卡的場域限制。此外，針對市場關注的低軌衛星發展，中華電表示樂見同業引進國際業者豐富台灣衛星生態系

近日中華電(2412)在數位轉型與通訊韌性兩大領域皆有重要斬獲。在商務應用方面，配合經濟部政策正式上線「行動工商憑證系統」，支援iOS與Android雙平台，讓企業能直接透過行動裝置完成數位簽章與身分驗證，正式告別傳統IC卡的場域限制。此系統整合指紋與臉部臉部辨識技術，並內建憑證到期前60天主動提醒

中華電信(2412)近日動作頻頻，除發布2026年基層招考簡章，確定將招募399人，業務與技術類起薪分別為47,995元與50,020元，另加5,500元津貼，起始月薪最高達55,520元，引發市場對人才布局與長線營運穩定度的關注。薪資制度也同步升級，包含每月加薪2,400元、職員一次性發放2萬元獎

中華電信(2412)近期動作連連，除了宣布2026年基層招考正取399人，起薪搭配津貼最高達5.5萬元，更同步啟動全方位薪酬制度調整，包含每月加薪、增設福利假與一次性2萬元獎勵金，展現積極提升企業吸引力的決心。招考職缺大多聚焦行銷與技術相關崗位，顯示公司持續強化網路基礎與客戶經營能量。此外，面對20

中華電信(2412)近日同步釋出多項重大動向，不僅2026年基層招考開跑，正取名額達399人，起薪加計津貼上看5.5萬元，更祭出每月加薪2,400元、一筆2萬元獎勵金及多項休假制度優化，展現吸引新血的企圖心。其中，最熱門類別為行銷業務推廣與電信線路維運，涉及前端業務與基礎建設，突顯公司積極布局永續營

中華電信(2412)近日釋出2026年（115年）基層人員徵才計畫，正取名額達399人，創近年新高。此次職缺涵蓋行銷業務、企業服務、資訊系統與電信網路維運等六類別，起薪最高技術類可達50,020元，若加計交通與伙食津貼，每月可破5.5萬元，有望提高整體營運支持效率。中華電信亦同步公布福利優化措施，包