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Altimeter與Atreides促董事會謹慎處理，避免在未釐清事實前倉促換帥。
兩家持有大量NVIDIA(NVDA)股票的私募投資公司高層週五聯名致函公司董事會，要求就未來領導層做出「審慎且有序」的評估，明確點出評估範圍應包含創辦人兼前任執行長黃仁勳（Jensen Huang）是否有機會回任。信件內容已在X平臺公開，並引發市場與媒體高度關注。
信中由Altimeter Capital Management執行長Brad Gerstner與Atreides Management共同創辦人兼投資長Gavin Baker發出，強調「董事會應避免為了迅速替換黃仁勳而做出損及股東最佳利益的倉促決定。」他們並補充指出，如果在完整事實被釐清後董事會認為黃仁勳不適合回任，「那也是董事會的權責。」根據雙方最新的美國證券交易委員會（SEC）申報資料，Altimeter持有約9.4百萬股NVIDIA，Atreides則持有約1.2百萬股，兩者持股規模顯示此一呼籲具有一定代表性。
背景方面，黃仁勳為NVIDIA共同創辦人並長期擔任執行長，任內帶領公司從圖形晶片廠轉型為AI運算核心供應商，市場影響力與業務規模顯著擴張。近來有關其個人行為與內部溝通的相關報導，使董事會與外界對公司領導層的未來方向展開討論；同時，業界關鍵客戶與合作夥伴也表達對領導穩定性的關切，甚至有產業領袖公開表態支援或警告潛在供應鏈風險。
支援從容處理的論點包括：1) 黃仁勳作為創辦人與長期領導者，其策略與技術路線對公司市值與競爭力具有深遠影響；倉促更換可能引起市場所不安、人才流失與業務中斷；2) 充分的調查與透明程式可平衡股東權益與公司治理，避免司法或監管風險導致後續紛擾。信中具體強調，董事會在未掌握所有事實前不應草率行動，亦尊重董事會在必要時拒絕回任的最終決定權。
反對或不同意見則主張董事會應立即採取積極行動以維護公司治理標準與企業聲譽，特別是在有關高層可信度或遵法問題出現時，迅速換帥能降低法律與聲譽風險，並對員工與市場傳遞果斷訊號。面對此一觀點，Gerstner與Baker在信中回應表示，他們並非要求免除審查或放任，而是主張「程式的嚴謹與時間的充分」，若確有不可回復的問題，董事會應當且有權利作出適當決定。
深入分析顯示，NVIDIA當前的商業模式與技術領先地位，使領導層變動對股價波動與客戶信心具高度敏感性。短期內，董事會若採取公開透明的調查流程、設定明確時程並與主要股東溝通，能在兼顧治理與穩定之間取得較佳平衡。若董事會最終允許黃仁勳回任，市場將密切觀察公司如何回應外界關切並重建信任；若決定不回任，則需確保有穩健的繼任計畫以維持技術研發與客戶關係。
結論與展望：此案對NVIDIA而言不僅是人事問題，更是公司治理與長期競爭力的試金石。投資人與市場應關注董事會是否啟動透明且獨立的事實釐清程式，並評估其後續治理安排。對董事會的建議是：公開溝通進度、邀請獨立調查與外部顧問協助，並在釐清事實後以股東最大利益為優先做出決策。
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